Gemeinsam nachhaltig handeln. Verantwortung leben. Zukunft gestalten.
Das Gesundheitswesen steht vor einer doppelten Herausforderung: Einerseits ist es essenziell für das Wohlergehen der Gesellschaft – andererseits trägt es erheblich zu Umweltbelastungen bei. Auch unsere Klinik ist Teil dieses Systems – und genau daraus erwächst unsere Verantwortung.
Realitäts-Check: Nachhaltigkeit im Gesundheitswesen
Einige Fakten verdeutlichen die Dimension:
CO₂-Emissionen
In Deutschland verursacht der Gesundheitssektor rund 5,2 % der landesweiten CO₂-Emissionen.1
Abfall
Kliniken und Krankenhäuser erzeugen im Durchschnitt etwa 8 Tonnen Abfall pro Tag.1
Lieferketten
Medizinprodukte und ihre Lieferketten machen bis zu 71 % der CO₂-Emissionen im Gesundheitswesen aus.1
Energieeinsatz
Der 24-Stunden-Betrieb erfordert einen hohen Energieeinsatz für Beleuchtung, IT, Kühlung und Belüftung.1
Investitionsstau
Es herrscht ein Investitionsstau im Gesundheitswesen, wodurch es fehlende Möglichkeiten der Investition in nachhaltige Alternativen gibt.2
Umweltschäden
Es entstehen Umweltschäden durch die Medikamentenproduktion in Ländern mit niedrigen Umweltvorgaben – zudem gibt es für viele Medikamente fehlende Alternativen im europäischen Raum.3
1Bundesärztekammer – CO₂-Fußabdruck des Gesundheitssektors
2Deutsches Krankenhausinstitut – Investitionsfähigkeit der deutschen Krankenhäuser
3Umweltbundesamt – Eintrag und Vorkommen von Humanarzneistoffen in der Umwelt
Was können wir trotz alledem tun?
Auch wenn wir als Klinikbetrieb nicht emissionsfrei arbeiten können, liegt es in unserer Hand, unsere Prozesse nachhaltiger, unsere Haltung verantwortungsvoller und unseren Einfluss wirksamer zu gestalten. Nachhaltigkeit ist dabei kein Ziel, sondern ein Weg, den wir gemeinsam gehen.
Meilensteine
2023 – Der Grundstein wird gelegt
Im Rahmen eines Strategieworkshops unter Einbezug interner Interessenträger wurde im Jahr 2023 der Startschuss für unsere Nachhaltigkeitsstrategie gegeben. Die Perspektiven aus verschiedenen Bereichen flossen in die Ausrichtung unserer Nachhaltigkeitsstrategie ein.
Ende 2023 – Erste Datenerhebungen
Im November und Dezember 2023 startete die systematische Erhebung relevanter Daten – eine wichtige Grundlage für die spätere Berichterstattung und Maßnahmenentwicklung.
Januar 2024 – Beteiligung unserer Mitarbeitenden
Mit dem ersten Mitarbeitendengremium im Januar 2024 wurden gezielt Impulse aus dem Team BAVARIA aufgenommen. Die Beteiligung unserer Mitarbeitenden ist uns ein zentrales Anliegen – denn nachhaltige Entwicklung gelingt nur gemeinsam.
November 2024 – Treibhausgasbilanzierung abgeschlossen
Bis November 2024 wurde unsere erste Treibhausgasbilanzierung abgeschlossen. Sie zeigt transparent auf, wo wir in Bezug auf unsere CO₂-Emissionen Unsere drei Hauptemissionstreiber – wie auch bei Einrichtungen mit vergleichbaren Strukturen – sind die Bereiche Beschaffung, Abfall und Mobilität. stehen und welche Bereiche besonders relevant sind, um unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.
Dezember 2024 – Fertigstellung unserer Nachhaltigkeitserklärung in Anlehnung an die CSRD
Mit der Nachhaltigkeitserklärung schließen wir die erste Phase unserer Nachhaltigkeitsstrategie ab. Die Erklärung fasst unsere Ausgangslage zusammen und ermöglicht uns eine gezielte Formulierung von Zielen und Maßnahmen.
Unsere Verantwortung als Klinik
Als eine der größten Rehabilitationskliniken und Weaningzentren Deutschlands tragen wir Verantwortung für unsere Patientinnen und Patienten, unsere Mitarbeitenden und die Region. Gesundheitsschutz, soziale Gerechtigkeit und der verantwortungsvolle Umgang mit natürlichen Ressourcen gehören für uns untrennbar zusammen.
Unsere Nachhaltigkeitsstrategie beruht auf drei gleichwertigen Säulen:
Umwelt – Verantwortung für Natur und Ressourcen
Wir setzen uns dafür ein, unsere natürlichen Lebensgrundlagen zu erhalten – durch einen bewussten Umgang mit Energie, Wasser und Ressourcen.
- Schaffung der Stelle einer Energiemanagerin bzw. eines Energiemanagers
- Nutzung von Blockheizkraftwerken mit Kraft-Wärme-Kopplung mit einem Wirkungsgrad von mehr als 90 % für eine effiziente Strom- und Wärmeversorgung
- Reduktion der CO₂-Emissionen (z. B. durch die Optimierung des ÖPNV-Angebotes, die Reduzierung des Energieverbrauchs durch die Umrüstung auf LEDs und die Nutzung von Blockheizkraftwerken)
- Bezuschussung zur Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel Zahl der im Jahr 2024 ausgegebenen 30-Tage-Tickets: Mitarbeitende = 4102 und Auszubildende = 2801 für Auszubildende (100 %) und Mitarbeitende (80 %)
- Etablierung einer Mitfahrzentrale über Intranet und App zur Förderung von Fahrgemeinschaften
- fortlaufende Digitalisierung von Prozessen durch unsere IT und dem Team der Digitalisierungsstrategie (z. B. die gesamte Behandlungsdokumentation im Krankenhaus bis Ende 2025, digitale Signaturen auf PDF-Dokumenten)
- Weiterentwicklung unseres Speiseplanes unter Berücksichtigung von Saisonalität und Reduktion von Fleischprodukten
- Mehrwegboxen für die Speisenversorgung der Mitarbeitenden zur Reduktion von Speiseabfällen
- Schutz der Pflanzen, Grünflächen und Tiere auf dem Klinikgelände (z. B. werden Außenanlagen so spät wie möglich gemäht, Tiere werden vor dem Mähen umgesetzt und es werden Pflanzen gesucht, die sich besser an die Klimabedingungen anpassen)
- Förderung von Biodiversität auf dem Klinikgelände (z. B. durch unsere 3 Blühwiesen)
- Schonung des Wasserverbrauchs durch die Nutzung von Brauchwasser für die Toilettenspülung
Gesellschaft – Miteinander stärken, Vielfalt leben
Die soziale Nachhaltigkeit ist uns ein Herzensanliegen. Sie zeigt sich in der Art, wie wir miteinander arbeiten, füreinander sorgen und individuelle Entwicklung ermöglichen. Dazu gehört für uns auch der bewusste Umgang mit Vielfalt im Berufsalltag.
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch unterschiedlichste Arbeitszeitmodelle (z. B. „Springerpools“ in der Pflege)
- Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit Der Anteil weiblicher Personen in Verwaltungs-, Leitungs- und Aufsichtsorganen lag 2023 bei 63,24 %. im Rahmen unseres Vielfaltsmanagements – dabei stehen Respekt, Toleranz, Fairness und Chancengleichheit im Mittelpunkt unseres zukünftigen Handelns
- Unterzeichnung der Charta der Vielfalt als Zeichen unserer Wertschätzung für die individuelle Vielfalt aller Mitarbeitenden
- Abteilung „Internationale Fachkräfte“ (z. B. verantwortlich für die Themen „internationale Auszubildende zur Pflegefachfrau bzw. zum Pflegefachmann“ und beruflichen Anerkennungsverfahren zur Pflegefachkraft)
- Beteiligung und Stärkung der Mitarbeitendenkultur durch Arbeitskreise und soziale Projekte (z. B. der Arbeitskreis Nachhaltigkeit, Suche-Biete-Börse, Bücherecken)
- Aufbau eines ganzheitlichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements Ein interdisziplinäres Gesundheitsgremium bestehend aus Arbeitssicherheit, Betrieblichem Eingliederungsmanagement, Betriebsambulanz und unserem Arbeitspsychologen entwickelt das Betriebliche Gesundheitsmanagement im regelmäßigen Austausch kontinuierlich weiter. und Präventionsangebote im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (z. B. Sport- und Bewegungsangebote, Angebote im Bereich Stress- und Ressourcenmanagement und Ergonomie- und Arbeitsplatzgestaltung)
- Ferien- und Tagesbetreuung Im Jahr 2024 wurden mehr als 150 Anmeldungen zu den Angeboten gezählt. Für dieses Jahr sind 16 Feriencamps für Sommer-, Herbst- und Winterferien, sowie zusätzliche Tagesangebote geplant. für Kinder und Enkel von Mitarbeitenden organisiert durch unser Familienbüro
- Firmenfeste und Betriebsfeiern (z. B. Welcome Day, Jubilare, Kirmes, Tag des Abschiedes, ...)
Wirtschaft – Zukunft verantwortungsvoll gestalten
Wir denken unternehmerisch nachhaltig – das heißt: zukunftsorientiert, wertebasiert und generationengerecht.
- Führungskultur gemäß Leitbild: wertschätzend, mitarbeiterorientiert und kooperativ
- Leadership-Programm "Kompetent führen" für eine ganzheitliche und nachhaltige Entwicklung
- Förderung des Engagements unserer Mitarbeitenden durch Qualifizierung und Teilhabe – vor allem durch unser internes Fort- und Weiterbildungsangebot Im Rahmen der internen Fort- und Weiterbildung werden beispielsweise alle Pflichtschulungen, Schulungen für den medizinischen Bereich sowie Formate zu den Themen Stress und Kommunikation angeboten. und unseren Wissenscampus Der Wissenscampus bietet zusätzliche Qualifizierungsmöglichkeiten, Impulse, Workshops und interdisziplinäre Lernangebote, beispielsweise zu folgenden Themen: Spezialisierte Echokardiographie in der Intensivmedizin, Tracheostoma und Trachealkanülenmanagement, Pflegehelferin bzw. Pflegehelfer, Therapieassistenz sowie kompetent Führen.
- Ausbildung von Nachwuchskräften in unseren Berufsfachschulen für Pflege, Physiotherapie, Ergotherapie und Logopädie
- weitere Ausbildungsberufe als: Kauffrau oder Kaufmann im Gesundheitswesen (m/w/d), Medizinische Technologin bzw. Medizinischer Technologe für Radiologie (m/w/d), Medizinische Technologin bzw. Medizinischer Technologe für Funktionsdiagnostik (w/m/d), Köchin oder Koch (m/w/d), Fachkraft Küche (m/w/d)
- strukturiertes Onboardingkonzept für die medizinischen Bereiche
- IT-Schulungen für unsere Mitarbeitenden (z. B. Workshops zur Kompetenzerweiterung)
- kontinuierliche und softwaregestützte Überprüfung unserer Lieferkette im Rahmen der Erfüllung des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG)
- verantwortungsvoller Umgang mit Menschenrechten und Compliance entlang der gesamten Wertschöpfungskette – verankert in unserer Grundsatzerklärung, der Compliance Richtlinie und gemäß Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)
- kontinuierliche Prozessverbesserung durch ein strukturiertes Qualitätsmanagement
Unser gemeinsamer Weg
Nachhaltigkeit beginnt nicht mit großen Versprechen, sondern mit kleinen, mutigen Schritten. Wir sind auf dem Weg – mit allen Mitarbeitenden, mit klaren Zielen und mit der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Begleiten Sie uns auf diesem Weg.
Unser Bereich Fort- und Weiterbildung unterstützt Fachkräfte im Gesundheitswesen mit praxisnahen, modernen Bildungsangeboten. Erfahren Sie mehr über unsere Programme und Entwicklungsmöglichkeiten.
Unsere Projekte in Umwelt, Gesellschaft und Wirtschaft zeigen: Wir übernehmen Verantwortung für Menschen, Ressourcen und kommende Generationen. Dafür brauchen wir engagierte und ideenreiche Menschen wie Sie. Gestalten Sie mit uns die nachhaltige Gesundheitsversorgung von morgen.
Verantwortung beginnt bei uns. Wie wir Menschenrechte schützen, Umwelt bewahren und Vielfalt fördern – lesen Sie unsere Grundsatzerklärung zum Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes.